公司可否要求員工於非上班時間參加教育訓練，及員工得否申請加班或拒絕受訓?

        依勞工安全衛生法第23條規定，雇主對勞工應施以從事工作及預防災變必要之安全衛生教育訓練，勞工對上開教育訓練則有接受之義務，惟授課時間得否安排於非上班時間，法尚無明定。
        另外，本會81年1月6日台勞動二字第33866號函釋略以：「雇主強制勞工參加與業務具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給予可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所定正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」
        因此，公司如依規定安排勞工安全衛生教育訓練課程，有關該訓練之時間計算及勞務給付，可參照上開函釋規定辦理。