勞安在地扎根 安衛家族總動員

核心企業擔任領頭鵝角色 大廠帶小廠方式
協助弱勢中小事業改善工作環境

         為強化縣市政府勞安組織與業務功能，以協助中小企業加強減災工作，行政院勞工委員會（簡稱勞委會）自96年9月起推動「勞工安全衛生在地扎根計畫」，協助各縣市政府成立志工防災輔導團，對100人以下之中小企業實施安全衛生現場訪視輔導、設施補助及教育宣導等。
        為進一步提升地方工安防災能量，於99年度起參照日本蒲公英計畫，於各縣市成立勞工安全衛生登錄家族（簡稱安衛家族），由核心企業擔任「領頭鵝」的角色，以「大廠帶小廠」的方式，協助及輔導工安較為弱勢的中小事業（非工業區內）改善工作環境，並經由縣市政府輔導員等之專業協助，改善家族成員廠之職場安全衛生，並提升其自主管理能力。
         勞委會為獎勵參與「勞工安全衛生在地扎根計畫」執行中小企業臨廠防災輔導，積極協助改善工作環境之安全衛生登錄家族，特辦理評選活動，評選結果如下，並於100年11月25日假台灣科技大學視聽館舉行表揚活動，由傅還然處長親頒獎座表揚獲獎家族之核心企業。當日並邀請獲獎之泰林家族-南亞塑膠林明輝管理師、黏安家族-亞洲化學王敢明高專及華映保安康家族-中華映管林泳舟副理進行安衛家族經驗分享，說明家族一路走來初始之艱辛，進而團結、分享、成長、茁壯，更結交許多好朋友。三位家族核心之分享，均獲得與會者滿堂喝采!!

翌日安衛家族表揚大會之訊息亦刊登於經濟日報 / AA1版 / 勞安專題，透過平面媒體宣導，進而散播蒲公英安衛種子。

 

 

勞工安全衛生登錄家族績效評選結果名單

入選單位			核心企業			獎項
新安家族			華新麗華股份有限公司			特優
泰林家族			南亞塑膠工業股份有限公司			特優
信安家族			中華電信(股)公司新北營運處			優等
永續環保安衛家族			台糖公司岡山焚化廠			優等
華映保安康家族			中華映管股份有限公司			優等
桐安家族			長春石油化學(股)公司苗栗廠			優等
黏安家族			亞洲化學股份有限公司			優等
脂心家族			台灣赫克力士股份有限公司			優等

 

 新安家族 傳承經驗助改善
        新安家族華新麗華課長劉清順：本家族針對新北市新莊、樹林的中小企業廠商進行輔導，成員以製造、營造業為主，共21家。本公司安衛人員已有相當之工安概念及意識，工安經歷亦相當足夠，故藉由交流學習，至家族成員廠進行訪視輔導，提出成員廠現場缺失及建議改善事項，予規模較小之廠商實務上之幫助；中小企業工安人員多為兼任，平時事務繁忙，無暇顧及工安事務，總公司主管認為，家族成員皆為鄰近廠商，家族就像一家人一般，應當互相協助，故全力支持此活動，因為工安事件不僅僅是一個家庭的受害，更可能危及整個社會。
        中小企業安衛教育訓練相對大廠較為不足，本公司則利用空暇時間予家族成員進行教育訓練將經驗傳承，家族成員若提出安衛方面之需求，本中心則立即派工程師前往，協助現場改善，消除危害，共同改善現廠之環境，以提升勞工作業之安全。

保安康家族 互利創造雙贏
        華映保安康家族中華映管經理羅文河：承攬商安全衛生的提升，有助於公司的安衛管理及廠內人員的安全，甚至提升廠內的生產效率，達到互利雙贏局面，因而邀請本公司之承攬商及其他中小企業共同組成家族，一同改善廠內安全衛生設施。
        家族成員大多為10人以下之小規模廠商，工安人員往往身兼數職，無暇撥冗參予訓練活動，又認為廠內均為簡單之重複性作業，不會產生任何危害，缺乏風險之概念及意識，個人則以案例說明，即使最簡單的作業，例如常打電腦用滑鼠，姿勢不對，容易造成肌腱炎，俗稱滑鼠手等，而不當的抬舉及搬運作業則易產生肌肉骨骼等傷害，小小的作業，亦不可沒乎其風險的存在。部分老闆起初均不願多花經費添購安全衛生設備，視機械取代人力及安全衛生防護具的設置、配戴為多餘，但經過家族一連串的訓練及輔導，告知職業災害發生之後果大於安衛設施設置的經費，打破經營迷思後，經營者均改變觀念，提升廠內安衛設施器具之設置。
        用大廠的經驗，分享傳播安全衛生的概念，一旦廠商增加了安全的意識，將意識付諸行動成為習慣，則安全變成了一種文化，進而提升生產品的品質，間接提高公司的營利!!

黏安家族 積極互動收穫豐
        黏安家族亞洲化學高專王敢明：本家族針對桃園新北市地區公司規模50-100人的膠帶業、塗料、樹脂業、泡棉業、合成皮業等15家特殊行業廠商進行輔導與安衛推廣。成員召集之期，廠商不免質疑何謂安衛家族，加入家族的好處?經過多次拜訪廠商以後，廠商亦抱著半信半疑的態度加入家族。又因為本家族成員性質相近，因為同業相斥，故家族成立之初困難重重。
        經過積極聯繫，不僅僅是勞委會安排的活動，本家族更針對家族需求，安排其他場次的活動，包含參訪工安獎得主金百利企業，以及績優廠商亞東石化，更進行緊急應變、作業環境測定、防爆區劃等課程訓練。家族成員課程結束後均會向事業主進行回報，使事業主更了解安全衛生的需求，進而改善廠內環境。家族活動一開始是核心企業一頭熱，現在是全體家族成員都動起來了!家族成員亦按功能性分組分工，各司其職，家族默契及感情越來越融洽!!

機械家族 互相學習零工安
        機械家族成員新勝板金廖本湧：本公司老闆因曾經歷工傷事件，感同身受，深覺每一個員工受傷，都是家庭的負擔，又因機械加工業員工教育程度較不高，亦無相關證照，更別說安全衛生相關訓練缺乏，操作技巧全靠師傅教授，對安全衛生認知度不高，因此決心改善廠內安全衛生，並提升作業環境舒適。
        加入了安衛家族後，台中市政府輔導員提供臨廠專業安全輔導，辦理安全衛生活動或訓練，協助廠內人員取得安全衛生證照，工廠也在安衛加強訓練之下達到職場零工安事件。參與家族安衛活動不僅與友廠相互成長，彼此間相互學習，大家對安衛不藏私，彼此都有很大的成長躍進。
        去年開放廠區予家族成員相互巡視，約有80家廠商蒞臨本公司，除了給予安全衛生上努力的肯定外，也提供本公司相當多安全建議，藉由家族活動獲取新的安衛資訊，家族成員間亦彼此安衛交流，實在獲益良多!!