保障疑似過勞勞工權益，主動調查機制奏效

        有關高雄長庚醫院醫師猝死案，勞委會立即啟動疑似過勞案件調查程序，協助釐清該醫師是否因工作過勞致死。基於近年工作型態及產業結構轉變，過勞案件頻傳為社會各界所關切，而職業暴露資料之調查蒐集又是確立職業病診斷最重要之關鍵，但弱勢勞工常無法舉證暴露相關事證，致暴露證據不足，影響認定結果，為維護勞工權益，勞委會遂於本年3月啟動『疑似過勞調查及認定機制』，主動請各地檢查機構協助調查勞工之作業環境與工時概況，並將調查結果，送請9大職業傷病防治中心職業醫學科專科醫師協助評估其疾病之促發是否與工作相關，迄7月止勞委會共主動調查30件疑似過勞案，共計已完成調查22件，並完成12件評估報告書，其中共計7件認定為過勞，並轉送勞保局成功獲得職災補償。經分析勞委會調查之過勞案件多數為心因性休克死亡，行業分佈以保全業及客運駕駛為多數，至被認定為過勞之案件多數為超時工作，且工時多符合過勞認定參考指引之長期負荷過重之要件（相關案例資料詳見附件一）。
        另基於99年12月17日放寬過勞認定參考指引，及前項主動調查機制之影響，勞保局截至6月止之勞保過勞給付統計資料顯示，因過勞而獲得職業病給付之人次共計34位，給付件數為前二年同期2倍以上（98年15件、99年16件，相關統計分布詳如圖一及圖二），在保障疑似過勞勞工權益方面，向前邁進一步，勞委會表示將持續以關懷弱勢勞工之立場，以更積極之態度替勞工爭取應有之權益。
        勞委會除主動協助疑似過勞案調查外，亦於3月11日始委請九大職業傷病防治中心開設「過勞門診」，提供過勞高風險勞工健康風險評估及過勞預防建議，迄7月底全國共計過勞門診16診次（如附件），共計139人就診，並已開出20份過勞風險評估報告書，提供勞工相關預防之建議。過勞疾病之防治應從勞工個人健康促進及工作負荷管理二方面著手。勞委會呼籲雇主應依法辦理勞工安全衛生管理工作，而勞工朋友們亦應採取個人健康自主管理，如有過勞相關疑慮或已發生疑似過勞案件需認定者，可逕洽各區職業傷病防治中心，或洽職業傷病管理服務中心（諮詢電話：02-3366-8266）。另勞委會亦於今年委託專業團體協助提供事業單位現場過勞預防輔導服務，各事業單位若有需求者，可洽中華民國環境職業醫學會（聯絡電話：02-23214869彭小姐）。