勞委會修正勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法，促進事業單位提升安衛管理績效

        為鼓勵事業單位持續運作自主性安全衛生管理體制，有效提升管理績效，勞委會近日再修正勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法，對於推動職業安全衛生管理系統績效優良並經認可之事業單位，其依規定所設置的勞工安全衛生管理單位及單位主管得免除應為「專責」及「專職」之限制，促進勞安組織運作更加具彈性靈活。

        勞委會表示，該勞安管理辦法主要係規範事業單位如何設置安全衛生組織、人員，並有效落實安全衛生管理，以保障作業勞工安全與健康，自民國64年5月施行迄今已逾30年，期間歷經多次修正，97年首度參考國際職業安全衛生發展趨勢，針對大型高風險事業單位規定建置職業安全衛生管理系統，推行二年來已獲產業界積極參與，有效控制職業災害風險。為擴大事業單位參與動能，爰對於已實施職業安全衛生管理系統，且管理績效優良經中央主管機關認可者，其所設一級安全衛生管理單位及單位主管（勞工安全衛生業務主管）得在一定期限內免除「專責」及「專職」之限制，回歸事業單位自主運作安全衛生管理，並解決管理實務所遇到之困難。

至於其他修正重點如下：

一、為提升勞工安全（衛生）管理師、勞工安全衛生管理員專業素質，及其資格取得之公平性，明定國內外大專以上校院工業安全衛生相關系所畢業者，仍應通過管理職類技術士技能檢定測驗，方得取得擔任該等人員之資格，同時給予適當緩衝時間調整因應，以逐步取代現行逕以學分認定資格之方式。

二、配合勞工安全衛生設施規則有關局限空間之規定，增列勞工從事局限空間作業時，應實施檢點，以保障勞工工作安全與健康。

三、為符合實務上之安全考量，對於鍋爐、高低壓電器設備等項目之自動檢查，雇主應指定具專業知能或操作資格之適當人員辦理之，方屬妥適。

        勞委會強調，勞工安全衛生是否能落實執行，必須仰賴事業單位管理階層、勞工朋友、學校教育與政府機關等不同社會資源之共同努力，每一環節均不容忽視，也呼籲事業單位應確實遵守法令規定，落實安全衛生風險管理，才能保障勞工生命與健康，進而提升企業經營績效及競爭力。

相關文件下載：「公告內容」、「部份修正條文」、「修正條文總說明及對照表」。